Απαγόρευση διακρίσεων λόγω φύλου∙ η παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανεξαρτήτως οικογενειακής κατάστασης ως προς τους όρους πρόσβασης στην εργασία, συμπεριλαμβανομένων των κριτηρίων επιλογής και των όρων πρόσληψης, καθώς και η παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών χαρακτηρίζονται ως πολύ υψηλής σοβαρότητας ατομικού χαρακτήρα παραβάσεις, επισύρουσες πρόστιμο ανά θιγόμενο εργαζόμενο∙ νόμιμη η επιβολή προστίμου λόγω άρνησης πρόσληψης εγκύου, καθώς κατά τη διαδικασία πλήρωσης για τη θέση υπαλλήλου γραφείου η προσφεύγουσα μεταχειρίστηκε συγκεκριμένη γυναίκα δυσμενώς λόγω της εγκυμοσύνης της.