Υπαλληλικό δίκαιο∙ συνέχιση πειθαρχικής διαδικασίας και μετά την καθ’ οιονδήποτε τρόπο λύση της υπηρεσιακής σχέσης του υπαλλήλου (με εξαίρεση την περίπτωση του θανάτου) για τον κολασμό πειθαρχικών παραπτωμάτων, τα οποία διαπράχθηκαν από τον υπάλληλο ενόσω διαρκούσε η υπαλληλική του σχέση και για τον έλεγχο των οποίων είχε αρχίσει η πειθαρχική διαδικασία πριν από την έξοδό του από την υπηρεσία∙ η επιβληθείσα πειθαρχική ποινή μετατρέπεται ανάλογα με την βαρύτητα του παραπτώματος σε ποινή προστίμου αποδοχών έως δώδεκα (12) μηνών. Περίπτωση νόθευσης πτυχίου με σκοπό ο προσφεύγων να επιλεγεί σε θέση ελεγκτή βεβαίωσης και αναγκαστικής είσπραξης των εσόδων του κράτους∙ λαμβάνοντας υπόψη: α. τις ιδιαίτερες συνθήκες τέλεσης του παραπτώματος, συνιστάμενες στην πρόκληση πλάνης στην Διοίκηση ως προς την ύπαρξη του βαθμού πτυχίου του προσφεύγοντος και στην παραμονή του πλαστού τίτλου σπουδών στον φάκελό του επί 29 έτη, β. την ηθική απαξία του ένδικου παραπτώματος, γ. το γεγονός ότι ο νοθευμένος βαθμός πτυχίου δεν επέφερε έννομες συνέπειες ούτε στην πρόσληψη του προσφεύγοντος, αλλά ούτε ελήφθη υπόψη στην περαιτέρω υπηρεσιακή του εξέλιξη μέχρι την συνταξιοδότησή του και, ως εκ τούτου, δεν παραβιάστηκε η αρχή της αξιοκρατίας σε βάρος συνυποψηφίων ή συναδέλφων του, δεδομένου ότι και ο ίδιος είχε λάβει πτυχίο από το Τ.Ε.Ι Θεσσαλίας και, συνεπώς, διέθετε τα νόμιμα τυπικά προσόντα κατά τις διαδικασίες διορισμού και επιλογής υπαλλήλων και συνεκτιμώντας τα σοβαρά προβλήματα υγείας που αντιμετωπίζει, κρίνει ότι η, μετατραπείσα λόγω συνταξιοδότησης του προσφεύγοντος, ποινή του προστίμου των αποδοχών δώδεκα (12) μηνών αντίκειται στην αρχή της αναλογικότητας και, για τον λόγο αυτό πρέπει να μειωθεί στο προσήκον μέτρο, ανερχόμενο στο πρόστιμο των αποδοχών οκτώ (8) μηνών∙ μειοψηφία.