Μεταβατικές τοποθετήσεις προϊσταμένων σε νέες οργανωτικές δομές∙ απαραίτητη προϋπόθεση για να επανατοποθετηθεί υπάλληλος ως μεταβατικός προϊστάμενος, είναι να έχει οριστεί ως προϊστάμενος οργανικής μονάδας είτε με απόφαση υπηρεσιακού συμβουλίου είτε με απόφαση άλλου οργάνου και, πάντως, όχι όταν, απλώς, ασκεί καθήκοντα, ύστερα από τοποθέτηση ή μη, κατ' αναπλήρωση σε περίπτωση απουσίας ή κωλύματος του προϊσταμένου, καθώς και σε περίπτωση κένωσης ή σύστασης νέας θέσης ευθύνης∙ μειοψηφία∙ εξάλλου, εάν δεν υπάρχουν ή δεν επαρκούν για τη στελέχωση των θέσεων ευθύνης του εκάστοτε επιπέδου, οι υπάλληλοι που ασκούν καθήκοντα προϊσταμένου του ίδιου επιπέδου κατά το χρόνο έναρξης ισχύος των νέων Οργανισμών, η επιλογή των υπαλλήλων στους οποίους θα ανατεθούν καθήκοντα προσωρινών προϊσταμένων, γίνεται από αυτούς που πληρούν τις προϋποθέσεις και τα τυπικά προσόντα επιλογής που τίθενται ανά επίπεδο ευθύνης από το εφαρμοστέο σύστημα επιλογής, για την επιλογή δε αυτή το αρμόδιο όργανο διαθέτει διακριτική ευχέρεια, καθόσον αφενός η τοποθέτηση που διενεργείται είναι προσωρινή και όχι για ορισμένη θητεία και, αφετέρου, η επιλογή των προς τοποθέτηση υπαλλήλων δεν γίνεται κατόπιν συγκριτικής ουσιαστικής αξιολόγησής τους, αλλά κατόπιν εκτίμησης της γενικής υπηρεσιακής τους εικόνας, της γνώσης του αντικειμένου του φορέα και των εν γένει διοικητικών ικανοτήτων και των προσόντων τους.